Zakończyliśmy pierwszą edycję programu rozwojowego „Dyrektorzy dyrektorom. Coaching liderski”.
Od czerwca 2025 roku, dyrektorki i dyrektorzy bibliotek z całej Polski pracowali nad swoim rozwojem liderskim. Cykl otworzył dwudniowy warsztat stacjonarny w Lublinie. Tam, w atmosferze zaufania, otwartości i wzajemnego wsparcia, pod okiem doświadczonych ekspertów – Doroty Bury oraz Marcina Karwowskiego, uczestniczki i uczestnicy poznawali techniki coachingowe, przyglądali się swoim stylom zarządzania i wzmacniali kompetencje liderskie. Kolejnym etapem były sesje coachingowe w parach lidreskich oraz warsztaty online z Dorotą Bury, Natalią Gromów i Marcinem Karwowskim. Ostatnim etapem procesu była ewaluacja i refleksje.
Poprosiliśmy dyrektorki i dyrektorów biorących udział w szkoleniu o wskazanie jednego słowa, które najlepiej opisuje projekt Dyrektorzy dyrektorom. Coaching liderski. Ich pierwsze skojarzenia, znajdują się na grafice przypisanej do tego tekstu. Dzięki tym refleksjom wiemy, że ten program to nie tylko coaching – to przestrzeń, w której liderzy sektora mogli zatrzymać się, złapać oddech, nazwać swoje wyzwania i poszukać rozwiązań razem z innymi. Bez rywalizacji. Bez ocen. Z ogromnym szacunkiem do doświadczenia każdej osoby. Po to, by budować zdrowe i nowoczesne instytucje kultury
Dziękujemy wszystkim uczestniczkom i uczestnikom za odwagę, zaangażowanie i gotowość do dzielenia się praktyką.
Wasza praca ma realny wpływ na to, jak wyglądają biblioteki i społeczności lokalne w całej Polsce.
My, wracamy z jeszcze większą pewnością, że liderstwo oparte na współpracy, refleksji i empatii naprawdę działa.
I już niebawem wystartujemy z kolejną edycją.