Zakończyliśmy pierwszą edycję programu rozwojowego „Dyrektorzy dyrektorom – coaching liderski”.
Od czerwca 2025 roku, dyrektorki i dyrektorzy bibliotek z całej Polski pracowali nad swoim rozwojem liderskim. Cykl otworzył dwudniowy warsztat stacjonarny w Lublinie. Tam, w atmosferze zaufania, otwartości i wzajemnego wsparcia, pod okiem doświadczonych ekspertów – Doroty Bury oraz Marcina Karwowskiego, uczestniczki i uczestnicy poznawali techniki coachingowe, przyglądali się swoim stylom zarządzania i wzmacniali kompetencje liderskie. Kolejnym etapem były sesje coachingowe w parach lidreskich oraz warsztaty online z Dorotą Bury, Natalią Gromów i Marcinem Karwowskim. Ostatnim etapem procesu była ewaluacja i refleksje.
Poprosiliśmy dyrektorki i dyrektorów biorących udział w szkoleniu o wskazanie jednego słowa, które najlepiej opisuje projekt Dyrektorzy dyrektorom – coaching liderski. Ich pierwsze skojarzenia, znajdują się na grafice przypisanej do tego tekstu. Dzięki tym refleksjom wiemy, że ten program to nie tylko coaching – to przestrzeń, w której liderzy sektora mogli zatrzymać się, złapać oddech, nazwać swoje wyzwania i poszukać rozwiązań razem z innymi. Bez rywalizacji. Bez ocen. Z ogromnym szacunkiem do doświadczenia każdej osoby. Po to, by budować zdrowe i nowoczesne instytucje kultury
Dziękujemy wszystkim uczestniczkom i uczestnikom za odwagę, zaangażowanie i gotowość do dzielenia się praktyką.
Wasza praca ma realny wpływ na to, jak wyglądają biblioteki i społeczności lokalne w całej Polsce.
My, wracamy z jeszcze większą pewnością, że liderstwo oparte na współpracy, refleksji i empatii naprawdę działa.
I już niebawem wystartujemy z kolejną edycją.